� 笔记本DIY 这个案例其实没多大意义�不服从的�白名单和黑名单相反�

<p>【本！文来！自《员工拒绝年会表演被公司开除，法院判决：公司违法》评论区，标题为小编添加】</p> <ul class="topost-parent-comment" style="background:#f2f2f2;border:1px solid #989898;border-radius:4px;padding:6px 12px;font-size:14px;"> 笔记本DIY <p>这个案例其实没多大意义，对于员工来说，不管怎么判都是输家，虽然赢了得到一点赔偿。但如果是一份好工作，就丢了。损失更大。公司实际是在进行服从性测试，不服从的，就按法律补偿你算数。像这样的开除，实际要判对公司惩罚性赔偿，比如工资的10倍 </p> </ul> <p>日本有一个有意思的措施，日本厚生劳动省会定期公布一个《违反劳动基准法相关事例》的企业名单，在日本俗称“黑心企业名单”，这个清单实际是一个企业社死名单。在名单上的黑心企业的信息和违反劳动法的情况会在就职，招标，政策优惠，企业评价等全国共同信息系统上共享，会对企业的招工，商业活动，政府采购，新客户的企业信誉调查等方面有严重影响。</p> <p>另外，还会定期公布一个“白名单”，名单上的企业都是严格遵守劳动法，职工各方面待遇优良的企业名单。白名单和黑名单相反，会提升企业的形象，给企业获得人才，商业利益带来很大的帮助。</p>